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評論：政府和企業(yè)可以做更多的工作來改善可再生能源等部門的培訓，以吸引更多的女性并幫助實現(xiàn)氣候目標。

研究生工程師學員在印度印度泰倫加納邦的馬赫布納格爾一家太陽能發(fā)電廠拍照。（圖片：ReNew）

瓦伊沙里·尼加姆·辛哈是ReNew的聯(lián)合創(chuàng)始人兼可持續(xù)發(fā)展主席，ReNew是印度領先的脫碳解決方案提供商。

近年來，印度已成為全球南方的可再生能源超級大國，在上一財年進行了近70吉瓦的創(chuàng)紀錄拍賣成交。這種快速擴張將繼續(xù)，預計到2026年新產(chǎn)能增量將翻一番，超過許多主要經(jīng)濟體的增速。

印度政府最近宣布的聯(lián)邦預算進一步加速了該國的能源轉型，并大力支持清潔技術制造業(yè)。它設定了10,000個獎學金的目標，包括在印度的研究職位，以引領可持續(xù)能源。

此外，對婦女賦權的關注——無論是通過擴大對女企業(yè)家的信貸計劃還是加強對經(jīng)濟活動的參與——都表明了對包容性增長的承諾。

雄心勃勃的可再生能源目標需要熟練的勞動力，但仍有工作要做，目前只有10%的年輕人接受了新興綠色工作的正式或非正式培訓，這意味著面臨著重大的“綠色技能差距”。如果不加注意，這一差距可能會阻礙實現(xiàn)氣候目標的進展。通過提高女性在印度綠色勞動力中的代表性，可以彌合這一差距，同時確保能源轉型是公正和包容的。

婦女在清潔能源方面的作用

全球對綠色就業(yè)的需求正在飆升，特別是在可再生能源、廢物管理、能源效率和氣候適應等領域。國際可再生能源機構預測，到2030年，全球可再生能源部門將需要3800萬勞動力，是2020年就業(yè)人數(shù)1200萬的三倍多。

在印度，可再生能源行業(yè)目前雇用了102萬人，到2030年有可能增加340萬個新工作崗位，但目前的技能短缺可能會阻礙印度履行其氣候和清潔能源承諾的能力。

雖然具有挑戰(zhàn)性，但這一背景為糾正印度勞動力中的性別差異提供了巨大的機會。特別是在可再生能源領域，女性平均占全球勞動力的32%，但印度的比例明顯較低，為11%。當我們檢查參與運營和調試等工作的女性時，這種差距甚至更加明顯：女性僅占運營和維護勞動力的1%左右，而在建設和調試中則不到3%。

現(xiàn)有的性別差距反映了更廣泛的結構性不平等，這些不平等歷來限制了婦女參與能源和技術行業(yè)。如果這些趨勢持續(xù)下去，印度的能源轉型有可能將其相當一部分人口排除在蓬勃發(fā)展的綠色部門之外。

確保公正轉型

將婦女納入綠色經(jīng)濟對于實現(xiàn)公正和可持續(xù)的轉型至關重要。事實證明，多元化的員工隊伍可以促進創(chuàng)新并推動更好的業(yè)務成果。婦女參與能源轉型可以為應對氣候變化的復雜挑戰(zhàn)帶來新的視角和解決辦法。

在ReNew，我們專注于建立一個使所有人受益的清潔能源系統(tǒng)。通過努力，我們正在確保偏遠地區(qū)獲得負擔得起的清潔能源，同時減少碳排放，促進婦女和兒童的社會經(jīng)濟賦權。

ReNew的Surya項目是與環(huán)境署和SEWA合作開發(fā)的，目前正在培訓在農村鹽田沼澤地區(qū)工作的1 000名婦女成為太陽能泵技術員，展示了將婦女從惡劣的工作條件和低工資中解救出來，并成為具有地域代表性的現(xiàn)代婦女的潛在清潔能源勞動力。通過賦予婦女和農村社區(qū)參與綠色經(jīng)濟的技能和機會，印度可以確保其能源轉型惠及所有人。

擴大婦女參與綠色工作也有助于解決印度更廣泛的性別不平等問題。雖然增長迅速，但截至2023年，只有約33%的女性參與了勞動力市場。通過制定有針對性的計劃，促進婦女參與綠色產(chǎn)業(yè)，印度可以縮小就業(yè)性別差距，并在2025年釋放7700億美元的經(jīng)濟潛力。

政府戰(zhàn)略

政府政策在縮小綠色技能差距方面發(fā)揮著關鍵作用。多年來，印度政府一直將各種計劃集中在轉型期間的社會機遇上，優(yōu)先考慮綠色工作和技能，改善工作條件，并支持受影響的社區(qū)。

通過綠色技能發(fā)展計劃，政府承諾在環(huán)境、林業(yè)和氣候變化領域培訓700萬青年，僅綠色就業(yè)技能委員會就為清潔能源勞動力培訓了10萬多名工人。

政府還通過婦女賦權計劃和分散的可再生能源政策等舉措，重點部署針對性別的戰(zhàn)略，以提高婦女在該部門的代表性。

工程師們在ReNew位于印度拉賈斯坦邦齋浦爾的太陽能制造廠參加現(xiàn)場培訓（照片：ReNew）

商業(yè)激勵

企業(yè)和政策制定者可以通過優(yōu)先考慮和提高女性人口的技能來支持印度的綠色轉型。措施可包括為投資于新的或經(jīng)過調整的綠色技能培訓方案的企業(yè)提供獎勵，重點是性別包容。從根源開始將確保取得有意義的進展。

我們將把火炬?zhèn)鬟f給后代，繼續(xù)推進綠色轉型，培養(yǎng)未來的綠色勞動力將是關鍵。ReNew的照亮生活計劃為電力供應有限的學校提供動力，使學習更有效，并確保將環(huán)境研究納入課程。通過賦予年輕一代所需的技能，我們可以幫助確保未來勞動力的包容性。

印度的綠色技能差距既是挑戰(zhàn)也是機遇。通過有針對性的教育、培訓和倡議來解決這一差距，印度可以確保實現(xiàn)其氣候目標并建立一個強大的綠色經(jīng)濟。然而，這種轉型必須具有包容性，特別是對婦女而言，她們目前在能源部門的代表性不足。通過實施以包容和參與為重點的政策和框架，印度可以創(chuàng)造一個公正和公平的能源轉型，使所有人受益。

本文于2025年2月4日發(fā)布于氣候之家新聞網(wǎng)站，作者：瓦伊沙里·尼加姆·辛哈，由中國綠色碳匯基金會進行翻譯。